绩效工资的计税方法主要依据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发9号）。具体计算方法如下：
按月计算
个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
年终一次性奖金计算
年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。具体计算步骤为：
将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。
如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额 = （雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）× 适用税率 - 速算扣除数。
合并计算
绩效工资和基本工资要合并加入工资总额计算个人所得税。工资适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。工资应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，工资应纳税所得额 = 税前工资收入金额 - 五险一金（个人缴纳部分）- 专项扣除 - 起征点（5000元）- 其它扣除。
一次性奖金的特殊计税方法
纳税人取得全年一次性奖金时，可以先将奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后按照公式计算出应纳税额。这种方式可能会在一定程度上减少税负。
建议
企业选择：企业可以根据自身的考核周期和员工薪酬结构，选择合适的计税方法。按月计算和年终一次性奖金计算各有优势，企业可以根据实际情况进行选择。
税务合规：无论采用哪种计算方法，企业都应确保符合相关税法规定，并及时向税务机关报送纳税申报表。
关注政策变化：个人所得税的计算方法可能会随着政策的变化而调整，企业和个人需要密切关注相关法规，确保计算的准确性和合法性。
希望以上信息对您有所帮助。
