工资系数的测算通常考虑以下因素：
岗位基本工资：
根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件等因素确定岗位级别。
年功工资：
员工在公司工作的年数，通常与工龄相关。
特殊工资：
针对某些特殊岗位或技能的员工支付的额外工资。
效益工资：
与员工和公司的业绩挂钩的工资部分。
绩效系数：
根据员工的绩效得分转化来的系数，可能采用固定值或根据得分分布确定。
公司系数、部门系数：
反映公司整体和部门业绩对员工工资的影响。
个人绩效系数：
员工个人绩效的反映。
工资系数的具体计算公式可能因公司而异，但一个常见的计算方法是：
```
工资系数 = 岗位基本工资 + 年功工资 + 特殊工资 + 效益工资
```
或者
```
工资 = 基本工资 + 岗位工资 × 公司系数 × 部门系数 × 个人绩效系数
```
其中，岗位工资不再以固定金额表示，而是用系数表示，这个系数取决于岗位级别、技术因素等。
请根据您公司的具体政策和规定来计算工资系数。
