工龄的衔接通常涉及以下几个方面：
社会保险关系转移
如果劳动者更换了工作单位，及时转移接续养老保险关系，工龄会自动接续，无需重新计算。
办理基本养老保险基金划转手续时，个人缴费部分按记入个人账户的全部储存额计算转移，单位缴费部分以实际缴费工资为基数按一定比例转移。
工龄计算方式
连续计算法：职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：职工工作经历中的间断时间扣除后，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
视同工龄
对于没有实际缴费年限的工作时间，如国家承认的工作工龄，可以通过提供有效的个人档案来认定视同工龄。
档案工龄与社保工龄的衔接
主要体现在办理退休前，用于退休年限的衔接和累计，并作为计算基本养老金的依据之一。
续接工龄的其他方式
持续在同一公司工作，参加培训和进修课程，获得相关证书和资格，参与公司内部项目和活动，展示卓越的工作表现和领导能力。
与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。
及时向人力资源部门咨询和申请续接工龄的具体程序和要求。
注意事项
如果当前单位是事业单位或公务员，可能不需要缴纳社会保险，此时工龄认定可能需要依靠报到证。
事业单位和公务员的工龄认定可能与缴纳社会保险的工龄认定有所不同。
请根据具体情况选择合适的方法来衔接工龄。
