关于旷工的处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位可以采取以下措施：
协商一致
劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
规章制度
用人单位可以依据内部规章制度对旷工行为进行处理。
如果旷工行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
旷工的具体天数和处理方式应在用人单位内部规范中明确规定。
赔偿经济损失
如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。
赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。
法律途径
如果劳动者不同意用人单位的处理决定，可以向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
旷工标准
一般情况下，无故旷工三到五天，用人单位可以单方面解除劳动合同。
及时通知
发现员工旷工后，应及时通知员工并要求其解释原因。
避免无理克扣工资
处理旷工时，不应无理克扣员工工资，而应依照公司规定和法律法规处理。
以上措施应在尊重劳动者权益和遵守法律法规的前提下进行。用人单位的规章制度必须合法合规，并经过民主程序制定及公示。
